2022 פברואר 22
גיוס מפתחים בחו"ל, בעקבות המצב באוקראינה
מצב המתיחות בין רוסיה לאוקראינה מחמיר עם כל יום, יש לזה השפעות גלובליות על תחומי חיים רבים.
הדבר משפיע בצורה ישירה על ההייטק הישראלי, כיוון שחברות רבות מחזיקות צוותי פיתוח ומרכזי פיתוח באוקראינה. לאחרונה התפרסמו ידיעות על כך שחברות גדולות כגון Wix מכינות תוכניות מגרה ואף מפנות צוותי פיתוח מאוקראינה כדי לשמור על המשכיות עסקית לנוכח סיכון של לחימה באזור וקריסת תשתיות.
כחברה העוסקת במיקור חוץ של מפתחים בארץ ובחו"ל, אנו מקבלים המון פניות מחברות סטארט-אפ בשלבים שונים לגבי האם נכון עכשיו להקים או להרחיב צוות פיתוח במזרח אירופה ובפרט באוקראינה.
במאמר זה אנסה לרכז את הנקודות העיקריות בנושא.
שנתיים בצל הקורונה גרמו לשינויים במרבית תחומי החיים, חוץ אולי ממחסור במפתחי תוכנה שרק גדל, גם מקומית בארץ וגם גלובלית. סטארט-אפים ישראלים ממשיכים לגייס כספים בצורה מטורפת, אבל ישר אחרי הגיוס מגיעה שאלה איך אני מגייס מפתחים? אחת האלטרנטיבות היא כמובן גיוס מפתחים בחו"ל.
האם נכון היום לסטארט-אפ לגייס מפתחים במזרח אירופה?
התשובה כמובן שזה תלוי 🙂
בעד:
– הרחבת מאגר האפשרויות לגיוס מפתחים מנוסים
– חסכון כספי (*מסוים, המחירים בחו"ל גם עלו)
– תקופת הקורונה לימדה את כולנו לעבוד בצורה מרוחקת לכן למרחק הגאוגרפי יש הרבה פחות משמעות.
נגד:
– סיכון נוסף בניהול כח אדם מרוחק
– לסטארט אפ אין את המשאבים ואת הפוקוס לתפעל משברים (פינוי צוותים)
– דורש נסיון מקצועי בניהול צוותים מרוחקים ושילוב בתהליכי פיתוח.
האם אוקראינה זאת אופציה מועדפת לגיוס מפתחים ?
הרבה מאוד חברות בארץ רואות באוקראינה אופציה מועדפת לגיוס מפתחים בחול ולא במקרה.
– מדינה גדולה, בעלת מספר האבים טכנולוגיים (קייב, לבוב, אודסה, הארקיב)
– מערכת השכלה גבוהה טובה בתחום מדעי המחשב
– כמות גבוהה מאוד של חברות מקומיות העוסקות במיקור חוץ
– עלות זולה יותר למפתח (למרות עליית מחירים מטאורית בשנים האחרונות)
– נוחה יחסית להתנהלות עסקית (העברות בנקאיות, פתיחת משרדים ,רמת אנגלית ועוד)
– נגישות גבוהה בזכות טיסות ישירות
אם אתם צריכים לגייס צוות פיתוח של מאות מפתחים שיושבים במקום אחד, אין לכם כמעט אלטרנטיבות באירופה.
אבל אם אתם שחקן קטן שרוצה לגייס מפתחים בודדים, יתרון הגודל משחק נגדכם.
באוקראינה יש היום תחרות מטורפת על מפתחים. חברות ענק מכל העולם מגייסות שם. קורה שצוותי פיתוח שלמים עוברים מחברה לחברה בעקבות הצעה מפתה שקיבלו. נוסיף את המצב הבטחוני שמתערער מדי פעם, לסטארט אפ אין פוקוס לפתח תוכניות מגרה ולפנות אנשים.
אזי מה כן? גיוס מפתחים מבוזר
לחברות שרוצות לגייס מפתחים בודדים עד כמה עשרות אנשים אני תמיד ממליץ לא להתמקד על מדינה מסוימת ולוותר על הקמת משרד פיסי בחו"ל ביעד מסוים (לפחות בשלב התחלתי).
אלא לגייס מפתחים בצורה מבוזרת. תחפשו את המפתחים הטובים ביותר עבורכם בצורה גלובלית אבל תוודאו מספר נקודות:
– התאמה מבחינת שעות (Time Zones)
– תקשורת טובה באנגלית (בכתב ובע"פ)
– יכולת העברת כספיים והגבלות משפטיות במדינות שונות..
– תוודאו שיש לכם תרבות עבודה ושיטות עבודה לניהול צוות מבוזר שלא מבוססות על מיקום פיזי (מאמר שלי בנושא)
להלן מספר דוגמאות ליעדים אפשריים לגיוס מפתחים:
– מדינות עם היצע מפתחים סביר ובלי קשיים ביורוקרטיים מיוחדים: רומניה, פולין, הונגריה.
– מדינות בעלי היצע מפתחים טוב אבל עם קשיים בירוקרטיים: רוסיה ובלרוס.
– מדינות עם היצע מפתחים נמוך אבל בלי קשיים בירוקרטיים: מדינות בלטיות, סרביה, צ'כיה, גאורגיה
האם יש אלטרנטיבות גיוס בישראל?
למרות המחסור האדיר במפתחים בישראל אין להתייאש ולוותר על גיוס מפתחים בארץ.
רשות החדשנות עושה בשנים אחרונות מאמצים רבים להגדלת כח אדם בהייטק באמצעות מסלולי תמיכה שונים במסגרת תוכנית "קרן הון אנושי להייטק". התוכנית תומכת בשילוב אוכלוסיות שונות בהייטק על ידי הקמת מסגרות הכשרה והשמה. במסגרת התוכנית אנחנו מריצים תוכנית הכשרה ושילוב למפתחי תוכנה עולים חדשים ותושבים חוזרים (Olim.Tech) . זאת אוכלוסיה יחודית שמגיעה כבר עם ניסיון בפיתוח תוכנה , דבר שמבדיל אותה משמעותית מבוגרי בוטקאמפים. להלן לינק לפודקאסט איתי בנושא.
לסיכום גיוס מפתחים היה והינו נושא מסובך שאין פתרון אחד המתאים לכולם.
אני מאמין שכל חברה צריכה למצוא את התמהיל שלה לשילוב מפתחים בארץ ובחו"ל. דיברנו על נקודות עיקריות שיש לקחת בחשבון בבניית תמהיל זה.
גיוס מפתחים מוצלח!
ישי טנצר
מנכ"ל איניטק- מפתחי תוכנה מעולים במודל של מיקור חוץ.
https://initech.co.il/he/fullstack-developers/
